1Boxタクシーの乗務日誌のようなもの

都内を走る1Boxタクシーの乗務日誌、タクシーブログのようなもの&タクシーに関するコラムなど

就業規則違反で、解雇も可能な場合でもパワハラなのか? イケル氏の記述への疑念に対しての質問に答えます。

先日アップした、ドライバーを辞めさせるのが簡単と嘯く、それってパワハラだって知ってましたか? イケル氏のブログへの強烈な違和感 その2 パワハラ編について、質問を受けました。

ご本人に了解を頂いたので、そのメールを一部転載いたします。

―――引用ここから―――
はじめまして。
shiwaさんの書かれたブログについて、質問があります。
イケルさんが、辞めさせるのは簡単と書いた相手が、就業規則に違反していた場合はどうなのでしょうか?
それでもパワハラなのですか?

私には、イケルさんがこの人を助けようとしている様に思うのですが、どうなのでしょう?
―――引用ここまで―――

この質問は、イケル氏が「辞めさせるのは簡単」と書いた相手が、就業規則に違反して「クビ」やむなしの場合でもパワハラなのか?という趣旨だと思います。


ケースを3つに分けて考えてみたいと思います。

・懲戒解雇に該当するような、就業規則違反があった場合
懲戒解雇は、労働基準監督署の許可が必要、あるいは労基署が認めたケースのみ適用できます。
懲戒解雇の事由のほとんどは、犯罪絡みと業務外の活動によるもの(SNSに会社の悪口を書くとか、業務上知りえたことを他に漏らすとか)しか適用されません。
もし、イケル氏の相手が、懲戒解雇事由にあたることをやっているにも関わらず、本人にやる気があるのであれば助けるというシチュエーションだった場合、まずは「挨拶とコミュニケーション」をしっかり、という話ではなく、もう二度と××はするなよ!という話が挿入されないと、一般の読み手には伝わりません。
なので、このケースではないと判断しました。


・普通の解雇事由に該当する就業規則違反があった場合
例えば、免許証が失効する様な事故、会社の名誉を毀損するような重大なクレームであった場合、それでも「もう二度と××はするなよ」という話が挿入されなければ、一般の読み手には伝わりません。
また、また相手がイケル氏との話しの中で「会社を辞めます」となった場合、その人に退職届を書かせていたと思うのですが、このケースでは、労基法上解雇予告が必要で、退職届を書かせる行為はパワハラにあたると思います。

会社は、解雇予告手当なり、予告期間を持つつもりだったのか?とても疑問です。
そして先述の通り、「××を二度とするなよ」という話が挿入されていなければ、一般の読み手には伝わりません。


・普通の解雇事由にも該当しない、いわゆる「問題児」だった場合
私は、このケースと判断しました。
というか、普通に読めばこのケース以外を検討する必要は無いと思います。

仕事に出れば、クレームをもらい、先輩乗務員とのコミュニケーションもできない、そして軽微な事故を繰り返す。
イケル氏の相手をしていたのは、こんなタイプの人ではなかったのでしょうか?
この場合、もちろんイケル氏の行為はパワハラです。


いわゆる、懲戒解雇事由に該当していれば、普通は助けません(笑)
そこまでして助ける理由も無いでしょう。
そして、そんな犯罪の匂いは、あの文面からは伝わってきませんでした。

普通解雇に当たるケースの場合、会社の解雇権の濫用を防ぐ意味でも、会社が指導をしてきた証拠を残す必要かあります。

いわゆる、始末書の類がこれに当たります。

その様な指導を行っても、改善の見込みがない場合に、解雇という流れになるのですが、この解雇が不当解雇と訴えられた場合、会社の分が悪いのは、確かなこと。

また、その様な改善の見込みの無い社員を解雇するのに、解雇予告手当を払うというケースも稀で、自主退職に追い込むというのが、良くあるケースです。


イケル氏がアップした内容は、正にこのケースだと思います。

もし、私の解釈が間違えていたとしても、それはイケル氏の表現力不足だと思われます。


それ故に、解雇されてもおかしく無い社員であったとしても、イケル氏の行為並びにブログへの書きようは、パワハラ以外の何ものでも無いと考えます。

そう、イケル氏は、良い人ぶって問題社員を救おうとしたのかもしれないけど、図らずもパワハラを暴露するという、ギャグを演じてくれたのです。


繰り返します。

自社の教育が疎かになのを棚に上げて、社会性が無いと社員のことをブログに晒すのは、パワハラです!


イケル氏は、図らずもブログでの表現は自己責任だとのたまいました。
当然、私も自己責任の上で、このブログをアップしています。

ワンコイングループには、まったく遺恨はありませんが、イケル氏の業界を馬鹿にした書き様には、少なからず怒りを感じています。
この業界で働く人をサル並みにたとえた手法、そしてそれで人集めを行い自らの利益を得たやり口には、反吐を覚えるくらいの怒りを感じています。
その怒りの発散は、イケル氏の書いたことへの矛盾を突くことで晴らしたいと思っています。
これからも、イケル氏の矛盾は書き続けるつもりであることを、改めて書き添えておきます。

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下記に、参考までに厚生労働省の定めるモデル就業規則から関係のある条文を転載しておきます。

―――引用ここから---
解雇
第51条 労働者が次のいずれかに該当するときは、解雇することがある。
①勤務状況が著しく不良で、改善の見込みがなく、労働者としての職責を果たし得ないとき。
②勤務成績又は業務能率が著しく不良で、向上の見込みがなく、他の職務にも転換できない等就業に適さないとき。
③業務上の負傷又は疾病による療養の開始後3年を経過しても当該負傷又は疾が治らない場合であって、労働者が傷病補償年金を受けているとき又は受けることとなったとき(会社が打ち切り補償を支払ったときを含む。)。
④精神又は身体の障害により業務に耐えられないとき。
⑤試用期間における作業能率又は勤務態度が著しく不良で、労働者として不適格であると認められたとき。
⑥第66条第2項に定める懲戒解雇事由に該当する事実が認められたとき。
⑦事業の運営上又は天災事変その他これに準ずるやむを得ない事由により、事業の縮小又は部門の閉鎖等を行う必要が生じ、かつ他の職務への転換が困難なとき。その他前各号に準ずるやむを得ない事由があったとき。

(懲戒の事由)
第66条  労働者が次のいずれかに該当するときは、情状に応じ、けん責、減給又は出勤停止とする。
①正当な理由なく無断欠勤が◯日以上に及ぶとき。
②正当な理由なくしばしば欠勤、遅刻、早退をしたとき。
③過失により会社に損害を与えたとき。
④素行不良で社内の秩序及び風紀を乱したとき。
⑤第11条、第12条、第13条、第14条、第15条に違反したとき。
⑥その他この規則に違反し又は前各号に準ずる不都合な行為があったとき。

2 労働者が次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇とする。ただし、平素の服務態度その他情状によっては、第51条に定める普通解雇、前条に定める減給又は出勤停止とすることがある。
①重要な経歴を詐称して雇用されたとき。
②正当な理由なく無断欠勤が◯日以上に及び、出勤の督促に応じなかったとき。
③正当な理由なく無断でしばしば遅刻、早退又は欠勤を繰り返し、◯回にわたって注意を受けても改めなかったとき。
④正当な理由なく、しばしば業務上の指示・命令に従わなかったとき。
⑤故意又は重大な過失により会社に重大な損害を与えたとき。
⑥会社内において刑法その他刑罰法規の各規定に違反する行為を行い、その犯罪事実が明らかとなったとき(当該行為が軽微な違反である場合を除く。)。
⑦素行不良で著しく社内の秩序又は風紀を乱したとき。
⑧数回にわたり懲戒を受けたにもかかわらず、なお、勤務態度等に関し、改善の見込みがないとき。
⑨第12条、第13条、第14条、第15条に違反し、その情状が悪質と認められるとき。
⑩許可なく職務以外の目的で会社の施設、物品等を使用したとき。
⑪職務上の地位を利用して私利を図り、又は取引先等より不当な金品を受け、若しくは求め若しくは供応を受けたとき。
⑫私生活上の非違行為や会社に対する正当な理由のない誹謗中傷等であって、会社の名誉信用を損ない、業務に重大な悪影響を及ぼす行為をしたとき。
⑬正当な理由なく会社の業務上重要な秘密を外部に漏洩して会社に損害を与え、又は業務の正常な運営を阻害したとき。
その他前各号に準ずる不適切な行為があったとき。
―――引用ここまで---

雇われ人がSNSに「ヘイト」や「暴言」を避けた方が良い理由 その1

先日TwitterのTLに、高額紙幣で支払ってお釣りが無くて、タクシードライバーに暴言を吐かれた。
そんな内容のTweetが、その映像と共に流れてきました。

最初にお断りしておきますが、私はその映像を見ていません。
なので、見ずに語るな!という批判は、素直に受け入れます。
そして、その映像を見ていない理由は、主題と関係ないので、ここでは省かせていただくことを、ご了承ください🙇‍♂️


さて、この問題、何をどう言おうとも、ドライバーに非があるのは明らかで、そんなトラブルを事前に防げなかったドライバーは責められて当然だと思います。

さらに、同業者のリプにある、お客さん側に「万札しかないことを、最初に断るのが礼義」というのも、違うと思います。

お釣りが用意できないことを、予めお客さんに了解を得るのは、こちらの仕事!だと思っています。


これらを前提として…
こんなこと書くと、キレイ事を書きやがって!という批判を受けることがあります。
特にTwitter民には、その傾向が強い様に感じます。

さらには、今回の万札での釣り銭無しTweetへの同業者の罵詈雑言リプが多いことにも驚きます。

そして、こんな事を書くと「意識高い系」と嘲笑されるようです。


そんな人たちに申し上げたいのです。
Twitterは、匿名だから何を書いても大丈夫だと思っていませんか?と… 


例えば、何か犯罪があると、匿名報道にも関わらず、その人の様々な属性がネット上に出回ります。
その追跡は、主にSNSへの書き込みを下にしたものです。

SNSを匿名でやってるから大丈夫?と言われそうですが、そんなことはありません。

例えば、タクシードライバーのTwitterでは…
「××に行った」という呟きと共に、メーターの写真をアップしていた場合、ある程度の絞り込みは可能ですよね?
他にも、地元はどのあたりとか、配車システムは何とか、日勤なのか隔日勤務なのか、営業所はどのあたりなのか………
個別のTweetでは、僅かな情報しかなくても、その人のツイートを並べると、ジグソーパズルの様に、個人の属性は埋まっていくものだと思います。

つまり、知ろうと思えば、SNS上の情報から個人を特定することはそんなに難しく無いと思うのです。

自分のことで書けば、ブログも書いていますので、読む人が読めば、ある程度のです属性の絞り込みは可能でしょう。
そして、その材料を下に、個人の特定まで可能なんだろうと思っています。

何が言いたいのかというと…
匿名だから何を書いても良いと思うのは、自由だけれど匿名だと思っているのは、ご本人だけじゃ無いですか?
そんなお話でした。


××会社の◯◯
Twitterって匿名メディアだと言われているけど、Tweetは、名乗って書いているのと同じくらいの慎重さが求められると思っているのです。


こんなことを書くと、Twitterやっていて息苦しくないですか?という質問を受けそうなので…

どうでしょう?
Twitterのアカウント、別に一つじゃないし(笑)
その垢では、タクシードライバーってことすら書いてないし…
でも、その別の垢でも、ヘイトや暴言は書いてはいないと思いますが…


長くなるので、2つに分けます。次回は…
個人の属性が調べようと思えば、ある程度調べられる!
その怖さについて、書こうと思っています。


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追記のようなもの
乗務日誌は、書き溜めているのですが、追いついてなくて(・・;)
今度の休みに、追いつく努力をします!


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ドライバーを辞めさせるのが簡単と嘯く、それってパワハラだって知ってましたか? イケル氏のブログへの強烈な違和感 その2 パワハラ編

働き方改革の議論が行われていたとき「日本では労働者を辞めさせることができない」という声が、経済界から上がっていました。
その良し悪しを論じ始めると、議論が明後日の方向に行くので、ここでは「辞めさせることができない」という事実だけに留めておこうと思います。

それでも、辞めさせたいと思った場合、いわゆる「追い出し部屋」のようなところに異動させて、毎日仕事を与えない…
そんなイジメのようなできごとがニュースになったりしています。

そこまで、露骨ではないにせよ、難癖をつけて辞めさせようとする。
こういう行為を「パワハラ」と言います。


さて、前回は、偽りのデータで人集めをしていた実態(これは、以前にかいたものの焼き直し)と、名義貸しが行われていると疑われても仕方の無い本人の告白を中心に構成しました。

今回は、タイトル通り「パワハラ」の話です。


―――引用ここから―――
日曜日。今日はワンコイングループでちょっと問題のある人材とガストミーティング。辞めさせるのは簡単やけど、せっかくウチに来てんからなあ。まだ若いし。

オレはほうとうを食べた。平べったい麺。なかなかにいい感じでうまい。問題の人材はネギトロ丼を大盛り。お腹空いてるみたい。しっかり食べなはれ。

問題児の彼は確かに問題あった。まず会話が成り立てへん。何言うてるかワカラン。ゴニョゴニョ・・・っていうカンジ。返事も聞こえん。趣味はゲーム・・・。なるほど・・・。

ひとつ聞いてみた。「ワンコイングループで仕事続けたいと思ってるん??」。その返事が「・・・はい」やった。まず挨拶、それからちゃんと返事して、それと相勤さんと洗車の打ち合わせをちゃんとしてって言うた。まずこの3つからや。イヤなんやったらもう辞めたらいいと思う。あまりにも社会人としてのレベルが低すぎる。

しかしまあ色んな人材がいてるなあ。オレも勉強になるわ。まあ昔のタクシー業界ってもっともっと酷かったみたい。ただまあ、オレは基本的に辞めさす方向じゃなくて、残す方向で話を進めたい。辞めてもらうのは簡単や。せっかくこうして話すご縁があってんから、オレが出来る事はやりたいと思う。
―――引用ここまで―――
太字は引用者が行いました。
引用元 今日は不器用なタクシードライバーとガストミーティング♪ 20192.24の記事です。


イケルさんに質問です。

御社では、ドライバーさんに辞めてもらうのは簡単なのですか?
その際、労働基準法との整合性は、どの様に考えているのでしょうか?


私は、労働基準法上、そのドライバーさんを辞めさせることはできない!と思っています。
そして、辞めさせることが可能な前提で「残す方向で」というのは、そもそも立ち位置がおかしいです。
さらに、このドライバーさん、「問題は彼にあった」らしく、そして、社会人としてのレベルが低すぎるらしいのですが、その様なことをブログにさらすことは、そのドライバーさんの名誉を大きく毀損していませんか?
そして、これがパワハラだという認識はありますか?
晒された、ご本人がイケル氏のブログを読んだらどう思うのか?お考えになったことありますか?



問題のある乗務員という表現や社会人としてのレベルが低いという表現、そのいずれも相対的な評価です。
その相対的な評価で「会社を辞めさせるのが簡単」って、どれだけブラック企業なのでしょう。

そして、この記事は、企業のパワハラ体質を如実に物語っている!と感じないのでしょうか?


ところで、そもそもイケル氏にその権限が与えられているのでしょうか?

普通の会社であれば…
与えられていないのに、この様なことを書いて晒すのは越権行為として咎められる行為です。
与えられているとすれば、労働基準法に対する無知は、企業のイメージを大きく毀損します。
そのどちらなのでしょう?
どっちにしても、企業としてのガバナンス不全を晒しているわけで、それはそれで大きな問題のように思います。


企業のパワハラ体質にガバナンス不全をブログで晒す広報担当(笑)
人集めは、上手いのかもしれないけど、企業としてどうなの?と心配にすらなってしまうのです。


さらに、付け加えるならば…
このドライバーさんが、イケル氏のブログの記事を持って労働基準監督署に訴えたらどうなるでしょうか?
ワンコイングループではどうなのか?私は知りませんが、一般論としてタクシー会社は人を採用する際に様々な補助金をハローワーク経由で受けていることが多いです。
しかしながら、不当な解雇や労働基準法違反で訴えられると、これら補助金が受けられなくケースがあります。

このケースでは、どうなのか?それは、分かりませんが、ワンコイングループとして労働基準監督署に訴えられるようなケースを作らないのは、企業として最低限守らなければならい、と思うのです。
これは、企業防衛の基本だと昔教えられました。

それでもワンマン社長を止められず、想定以上の賠償金を払うことになったことがある。
これは、私の若かりし頃の思い出です(笑)


本人の意図は分かりませんが、読む人が読めば、この記事は

企業のパワハラ体質を晒し、ガバナンス不全も晒し、企業を損害賠償の危機に貶めている。そう読むことができるのです。

今となっては、書かれたドライバーさんが、訴えたりしないことを願うだけですね(笑)



さて、老婆心ながら、一般論として社会性の欠如した社員を雇ってしまった場合、企業にできることを書いておこうと思います。

労働基準法上、社員に社会性が無いからという理由で辞めさせることはできません。
企業にできることは、異動と教育。それだけです。
だから、採用は慎重に行わなければならない。

これも、若かりし頃、勤めていた会社で採用担当だった頃、当時の上司に教えられたことです。

イケル氏にできることは、その本人を晒すのではなく、採用担当者への叱責だったのではないでしょうか?
私は、そう思います。


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追記のようなもの

勝手な想像ですが…
人集めってタクシー会社にとっての肝です。
それが、様々な方法を駆使してできる人を会社として優遇するのは、自然な流れだと思います。

でもね、越えてはならない一線があって、それを越えたら、やっぱりアウトだと私は思うのです。

私は、東京のとあるタクシー会社で働いている、一乗務員に過ぎません。
大阪のタクシー会社のゴタゴタなんて、私には関係ない世界の話なのが本音だったりします。

そして、特別に広告を貼っている訳でもないこのブログのアクセス数が、この記事のお陰で伸びたとしても、直接的なメリットを受けるわけでもありません。

ただね。
仕事への敬意の様なものは、持っているつもりです。
そして、それを持っていない人は許せない!と思う気持ちは人より強いかもしれません。
ただ、それも人それぞれなので、ノータッチにしようと思っていました。

でも、太郎さんとのメールのやり取りを読んでいて、この人、自分の書いてきたことに責任を持たないのに何んで上から語ってんだ!と思ったのは事実です。

今回、この記事をアップするにあたって、書いて欲しい!という声を短時間の間に複数頂きました。
それに押されるようなカタチで、私の視点で書いたのがこの2つのエントリーです。

その意味で、この2つの記事は、私に書いて欲しいと願った複数の人々に捧げるもので、言い訳のようなものが聞きたいわけではありません。
そこに、私の興味はまったく無いのです(笑)

ただ…
この2つの記事に関する私信は、ブログネタとして使う可能性があることを、最後に書いておこうと思います。
私信をアップするのは、反則だと思うのですが、今回は特別ということでお許しください。

500en1

あれ、500円玉も関係ないか(・・;)


引っ越してきました
はてなブログで、2016年6月から綴っていたブログを、2019年2月11日にライブドアに引っ越してきました。

はてなブログからの移行に際して、2019年2月11日以前のエントリーは、一部を除いてライブドア版には移行しませんでした。
以前のエントリーをご覧になりたい方は、下記ブログをご参照ください。

はてなブログ版「1Boxタクシーの乗務日誌のようなもの」
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名前:Shiwa


気がつけば、タクシー乗務を始めて10年と少し経ちました。現在2社目です。
会社によって勤務名称が異なるようですが、14時~16時の間に出庫しています(たいてい16時かな)
1Boxタクシーには、2015年の秋から乗っています。

ご意見・ご感想などは、blogのコメント欄の他、メール、twitterでもどうぞ…shiwa.1764@gmail.com
@Jw7Moyo


Teitterをまとめたblogを作っています。そちらもご覧ください。
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